平安家具2102年度社會責任報告(三)

2014-07-04 22:34:52

        平安員工:企業的第一財富
        平安家具創建良好的員工溝通機制,聆聽員工的建議,適時合理提高員工薪酬水平,提高員工福利待遇,并通過各項文體活動的組織,改善員工生活和健康狀況。讓每一個平安人,都能更好的平衡工作和生活。

        清晰的職業生涯和發展路徑
        平安一直將員工的成長與發展作為人力資源的核心,建立了績效管理和職業發展管理相結合的規范管理流程,通過清晰的職業生涯發展目標指引,幫助員工迅速提升。
        平安家具為員工提供優秀的學習平臺,并定期邀請知名導師進行培訓,為員工個人能力的提升創造了良好的條件。

        豐富員工的文化生活
        平安致力于打造員工生活的多元性,2012年,平安家具組織員工集體活動20余次,增強了員工之間的感情交流和團隊凝聚力。

        員工慰問和救助計劃
        平安家具頒布完善的員工救助方案,為員工提供包括員工結婚生育禮金、員工本人普通傷病慰問金、員工本人或直系親屬重大傷病慰問金、以及員工本人或直系親屬遭遇重大變故導致經濟困難的無息貸款救助金在內的慰問及救助方案。體現了企業高度的責任感和對員工的殷切關懷。

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